GYIK

1. Miben különbözik a SlyJob egy munkaközvetítő cégtől?

A SlyJob nem munkaközvetítő iroda. Nem a hotelekkel állunk szerződéses jogviszonyban, és nem a munkáltatóktól kapjuk a díjazásunkat. Független, magyarországi tanácsadó és pályáztatási irodaként működünk, amely a jelentkezők felkészítésében, pályázati anyagának összeállításában és a célzott jelentkezési folyamatban nyújt szakmai támogatást.

2. Lehetséges utólag fizetni a szolgáltatási díjat?

Nem, utólagos fizetésre nincs lehetőség.

3. Fizetni kell a szolgáltatásért?

Szolgáltatásunk egyszeri tanácsadói díj ellenében vehető igénybe.A jelentkezők több, előre meghatározott szolgáltatási csomag közül választhatnak. A csomag kiválasztása minden esetben személyre szabott egyeztetés alapján történik, figyelembe véve a szakmai tapasztalatot, a nyelvtudást, az igényelt támogatás mértékét, valamint az egyéni célokat. A szolgáltatási díj 250 és 625 között mozog, az előzetesen egyeztetett tartalom és támogatási szint függvényében. Díjazásunk nem a munkáltatótól származik, hanem közvetlenül az ügyféltől, így független tanácsadó irodaként kizárólag az ügyfél érdekeit képviseljük. A díj kizárólag sikeres pályáztatás/ elhelyezkedés esetén, (adott szerződésmódozattól függően) aláírt munkaszerződést követően esedékes. A részletes feltételekről és a csomagok tartalmáról telefonos/írásos egyeztetés során nyújtunk pontosabb tájékoztatást.

4. Foglalkoznak határ közeli munkahelyekkel?

Elsősorban az alpesi, turisztikailag kiemelt régiókra koncentrálunk, ahol a vendéglátás erős, a fizetések kedvezőbbek, és a munkáltatók jellemzően biztosítanak szállást a dolgozók számára.
Nem foglalkozunk Bécs, Burgenland, Alsó-Ausztria és Stájerország bizonyos területeivel, mivel ezeken a helyeken a legtöbb esetben nem biztosított a munkáltatói szállás, a bérezés jellemzően alacsonyabb, és a munkarend sem minden esetben kedvező a külföldi munkavállalók számára.

Célunk, hogy olyan régiókban kínáljunk lehetőségeket, ahol a munkavállalás kiszámíthatóbb, a kereseti lehetőségek erősebbek, és a körülmények hosszú távon is vállalhatók.

5. Kiutazás önköltséges?

Igen!

6. Milyen gyakran lehet hazajárni?

Szezonális munkavállalás esetén a hazautazás lehetősége korlátozott. A szezon időszaka alatt különösen a kiemelt időszakokban ritkán van lehetőség hosszabb hazautazásra, mivel a munkáltatók folyamatos jelenlétet várnak el. A legtöbb esetben a munkavállalók a szezon végén, a szezonszünet idején utaznak haza, amikor a ledolgozott szabadság és szabadnapok egyben kerülnek kiadásra. Ez általában 34 hét. A pontos lehetőségek minden esetben a munkáltatóval kötött megállapodástól függenek.

7. Milyen nyelvtudás szükséges?

Német nyelvterületen történő munkavállaláshoz elsősorban német nyelvtudás szükséges. Bizonyos pozíciók esetében magas szintű angol nyelvtudás is elegendő lehet, azonban ez mindig a konkrét munkáltató elvárásaitól függ, de a konyhanyelvet muszáj elsajátítani, megtanulni!

8. Kell-e szakmai tapasztalat az ausztriai munkavállaláshoz?

Nem minden pozíció igényel többéves tapasztalatot, azonban a vendéglátásban szerzett gyakorlat előnyt jelent. A legfontosabb a megfelelő hozzáállás, a terhelhetőség és a munkavégzéshez szükséges nyelvtudás.

9. Mennyi idő alatt lehet munkát találni?

Tapasztalataink szerint a legtöbb jelentkező 12 héten belül releváns ajánlatot kap. A pontos időtartam függ a szakmai tapasztalattól, a nyelvtudástól és a szezonális időszaktól.

10. Biztosított a szállás és az étkezés?

A lehetőségek kiválasztása során törekszünk arra, hogy olyan osztrák hotelek ajánlatait prezentaljuk, ahol biztosított a szállás és lehetőség szerint az étkezés is. Az ajánlatokat minden esetben személyre szabottan, az előzetesen egyeztetett igények alapján szűrjük. Amennyiben egy adott munkáltató nem biztosít szállást vagy étkezést, erről minden esetben előzetesen tájékoztatást adunk, így ügyfeleink a döntés előtt pontos információval rendelkeznek. Célunk az átlátható és előre egyeztetett feltételeken alapuló munkakezdés.

11. Ha nem felel meg a hely vagy kirúgnak keresnek másik helyet?

A végső döntést minden esetben az ügyfél hozza meg. A beérkező ajánlatok közül szabadon választhat, mi pedig szakmai szempontok alapján segítünk a mérlegelésben. Amennyiben a munkakezdést követően az ügyfél jelzi, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg az előzetesen egyeztetett feltételeknek, vagy olyan, előre nem ismert körülmény merül fel (például a munkáltató hozzáállása vagy a szakmai környezet tekintetében), a jelzés kivizsgálását követően a meglévő ajánlataiból,(amennyiben van ,,b,, terv) segítséget nyújtunk másik lehetőség keresésében. Erre a munkakezdéstől számított legfeljebb pár napon belül van lehetőség, mivel az aktuális ajánlatok időben korlátozottak, és a pozíciók folyamatosan betöltésre kerülnek. Fontos azonban kiemelni, hogy az együttműködés nem terjed ki olyan egyéni komfortérzethez kapcsolódó szempontokra, amelyek nem minősülnek a munkaszerződésben rögzített, előzetesen egyeztetett feltételek megsértésének (például étkezési preferenciák, kisebb szálláskényelmi eltérések, egyéni ízlésbeli különbségek). Célunk az ésszerű, korrekt és előre egyeztetett keretek közötti megoldás.

12. Garantálják a munkát?

Konkrét munkaszerződést nem tudunk garantálni, mivel a végső döntést minden esetben a munkáltató hozza meg. Amit garantálni tudunk, az a strukturált, célzott és szakmailag megalapozott pályázati folyamat, valamint az, hogy mindent megteszünk a megfelelő lehetőség megtalálása érdekében. Fontos azonban kiemelni, hogy az elérhető ajánlatok mindig a szakmai tapasztalat, a nyelvtudás és a reálisan megfogalmazott elvárások függvényében alakulnak. Amennyiben az elvárások nem állnak arányban a szakmai háttérrel vagy a nyelvi szinttel, a lehetőségek köre természetesen korlátozottabb lehet. Számunkra a cél az, hogy ügyfeleink számára valóban megfelelő, vállalható és hosszútávon fenntartható munkalehetőséget találjunk, de az elmúlt 12 évben még nem fordult elő olyan, hogy ne találtunk volna valakinek munkát!

13. Milyen gyorsan lehet kiutazni illetve munkába állni?

Ez több tényezőtől függ: a szakmai tapasztalattól, a nyelvtudástól, valamint az aktuális szezonális időszaktól.Tapasztalataink szerint megfelelő háttérrel akár 12 héten belül is érkezhet releváns ajánlat.

14. Lehet tapasztalat nélkül jelentkezni?

Igen, azonban fontos a megfelelő hozzáállás, alázatosság és a nyelvtudás. Bizonyos pozíciók esetében a gyakorlat előnyt jelent, de nem minden esetben kizáró ok a kevesebb tapasztalat.

15. Milyen költségekkel kell számolni a kiutazás előtt?

Az utazás költsége az ügyfelet terheli. Ezen felül esetenként szükséges lehet munkaruházat vagy egyéb személyes kiadás.

16. Kell-e osztrák bankszámla?

Nem minden esetben kötelező, de bizonyos munkáltatók kérhetik. Erről előzetesen tájékoztatást adunk.

17. Kell-e TB vagy biztosítás?

Ausztriában a bejelentett munkaviszony automatikusan biztosítással jár, a munkáltató jelenti be Önt. Az osztrák TB-kártya (e-card) ügyintézése helyben, az illetékes hivatalban történik. Ennek intézése a munkavállaló feladata, azonban a munkáltató jellemzően segítséget nyújt az ügyintézésben. Kiutazás előtt Magyarországon ki kell jelentkezni a TB-fizetési kötelezettség alól.

18. Orvosi alkalmassági vizsgálat kell e munkába állás előtt??

Nem

19. Milyen típusú szállásra lehet számítani?

A szállás típusa munkáltatónként eltérő lehet: dolgozói szállás, munkásszálló vagy külön apartman.
A pontos feltételek minden esetben előre egyeztetésre kerülnek.

20. Lehet kisállatot vinni?

Ez minden esetben az adott munkáltató és szállás szabályzatától függ. Amennyiben kisállattal szeretne érkezni, ezt előzetesen jelezni szükséges, és kizárólag olyan lehetőség jöhet szóba, ahol ezt a munkáltató engedélyezi. Gyakran kaució fizetése kötelező és szűkíteni fogja a lehetőségeket!

21. Lehet párban jelentkezni?

Igen, párban történő jelentkezésre is van lehetőség.

22. Egy helyre több embert is ki tudnak juttatni?

Nem! Maximum egy helyre 2 embert tudunk megpályáztatni! Gondoljon bele, ha egy vendéglátó egységbe egy időben több mint kettő ember kell, az már gyanús lehet, hiszen ott valami nincs rendben!
Illetve minél több jelentkező szeretne egy hotelbe menni annál több az igény, elvárás. Ezek a tényezők nagyban csökkentik a kijutási lehetőségeket.

23. Milyen gyakran lehet hazajárni?

Szezonális munkavállalás esetén a hazautazás lehetősége korlátozott. A szezon időszaka alatt különösen a kiemelt időszakokban ritkán van lehetőség hosszabb hazautazásra, mivel a munkáltatók folyamatos jelenlétet várnak el. A legtöbb esetben a munkavállalók a szezon végén, a szezonszünet idején utaznak haza, amikor a ledolgozott szabadság és szabadnapok egyben kerülnek kiadásra. Ez általában 34 hét. A pontos lehetőségek minden esetben a munkáltatóval kötött megállapodástól függenek.

24. Mivel lehet kiutazni?

A kiutazás történhet saját gépjárművel, telekocsival, busszal vagy vonattal stb. Az utazás megszervezése a munkavállaló feladata illetve költsége!

25. Kell telefonon beszélni a munkáltatóval?

Igen, a legtöbb esetben rövid telefonos vagy online interjúra kerül sor. A felkészülésben magasabb csomag esetén támogatást nyújtunk. Segédanyagot biztosítunk, és részletesen átbeszéljük, mire számíthat az interjú során, milyen kérdések merülhetnek fel, valamint hogyan érdemes bemutatkoznia. Több ezer interjú tapasztalatával pontosan tudjuk, milyen témák kerülnek elő leggyakrabban, így lépésről lépésre felkészítjük a beszélgetésre. Fontos, hogy az interjú során néhány percben magabiztosan tudjon kommunikálni a leendő munkáltatóval, hiszen ez az első benyomás alapja. Az interjú lehetőséget ad arra is, hogy Ön személyesen is benyomást szerezzen a munkáltatóról.

Amennyiben ez a körülbelül kettő perc gondot okoz úgy hogy van rá felkészülési idő, akkor abba kell bele gondolni, hogy napi 8-9 órában német közegben ez hogy fog menni.

26. Éves állás vagy szezonális munka mi a különbség?

Ausztriában a vendéglátásban két fő foglalkoztatási forma jellemző: éves (állandó) munkaviszony és szezonális munkavállalás. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb különbségeket.

Éves (állandó) munkaviszony:
Az éves állás határozatlan idejű szerződéssel történik.

Munkaidő:
Általában heti 5 nap, 40 órás munkarend.
Szerződés típusa: Határozatlan idejű munkaszerződés.

Szabadság:
Évente 20-30 nap szabadság jár, amelyet a munkáltató ad ki.
Fizetés: Átlagosan 1.400 nettó körül alakul, pozíciótól és tapasztalattól függően.
Éves állás esetén jár a 13. és 14. havi fizetés is, időarányosan természetesen.

Szállás:
A legtöbb esetben nem biztosított, sokszor térítés ellenében jár. Előfordulhat saját fürdőszobás elhelyezés, de vannak helyek, ahol közös folyosói fürdő használata szükséges. A pontos körülményeket minden esetben előre egyeztetjük. Az éves állás stabilitást és kiszámíthatóságot jelent, ugyanakkor a fizetés jellemzően alacsonyabb, mint szezonális munkánál.

Szezonális munka
A szezonális munka határozott idejű szerződéssel történik, jellemzően téli vagy nyári szezonban.

Munkaidő:
Általában heti 6 nap, 48 órás munkarend.
Szerződés típusa: Határozott idejű szerződés.
Szezonok időtartama kb úgy néz ki, hogy: Téli szezon: december 1. április 15.
Nyári szezon: május 1. október 15.
Ezek az adott vendéglátó egységeknél eltérőek lehetnek!
Fizetés: Átlagosan 1.800 nettótól indul, végzettségtől és szakmai tapasztalattól függően magasabb is lehet.
A szezon végén időarányosan jár a 13. és 14. havi fizetés (minimum 60 ledolgozott nap után).

Szállás:
A legtöbb esetben térítésmentes.
A szállás jellemzően a hotel épületén belül vagy annak közvetlen közelében található. Egyágyas szoba az általános, párok esetén dupla ágyas elhelyezés. Előfordulhat saját fürdőszoba, de közös használatú fürdő is lehetséges. A szobák minősége eltérő lehet: egyszerűbb, kollégiumi jellegű szobától a teljesen felszerelt, erkélyes, nagyobb alapterületű kis lakásig.

Ellátás:
Napi 2 vagy 3 étkezés biztosított.
A személyzeti szállásokon általában rendelkezésre áll mosógép, szárítógép és közös konyhahasználat (mikró, hűtő, kávéfőző). A szezonális munka intenzívebb, viszont magasabb kereseti lehetőséget biztosít rövidebb idő alatt.

Melyiket érdemes választani?
Az éves állás stabilitást és folyamatos munkaviszonyt jelent. A szezonális munka nagyobb terheléssel jár, de gyorsabb pénzkereseti lehetőséget biztosít. A választás minden esetben az ügyfél céljaitól, terhelhetőségétől és szakmai hátterétől függ. A döntésben természetesen szakmai iránymutatást adunk.